教师评价 & 休假
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教师评价
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- 3-3-801(2)年度/两年审查
- 3-3-901教员升职加薪
有用的信息
评价时间线
九月的第三个星期一
学院院长通知有资格获得晋升和/或终身职位或需要接受的教员 年度/双年/三年期和/或综合审查不迟于第三个星期一 9月. 申请人须将名单副本寄交有关学院或学系。 人力资源和学术事务.
10月
学院院长通知主席/主任学院级别的截止日期. 椅子/董事 通知院系/学院级别的截止日期. 选择参加可选课程的教员 年度/双年/三年或综合评审通知其主席/主任 学院院长. 院长们提供了接受审查的所有教员的最新最终名单 人力资源及教务处处长.
12月
经人力资源及教务处核准的最终评核名单. 大学 在faculty 成功*工作流程中添加适当的教师名称并启动评估 流程.
1
符合条件的教员在教员成功*中提交档案. 项目区域教员， 主席/主任和院长按照规定的截止日期完成审查 这一年.
春假星期一
院长全面审查的截止日期(必须在此日期之前提交). 所有前面的步骤 然后有机会回应. 教务长和教务长审阅教员档案 一旦响应步骤完成，教务长的工作人员将立即开始.
五月初至中旬
教务长在截止日期前完成了所有综合审查. 教务长 recommendation summary submitted to President; letters sent to faculty in Faculty 成功*.
6月BOT会议前两周
6月会议向BOT提出晋升和任期建议.
五月的第三个星期一
年度/两年期评价.
7月
董事会批准的最后通知发送给教员.
不再有评估表格. 先前在表格上收集的资料 的工作流程.
*数字的措施 现在叫做 教师的成功.
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公休假
- 1-1-309教员休假
- 2-3-1001年假
- 3-3-1001年假
有用的信息
- 两个 秋季2024年休假信息会议 将在 麦切纳L012 (并同时 变焦):
- 周二，9/10,11:00-12:15pm
- 9月11日(星期三)上午10:00-11:15
- 可下载 休假的形式 提交到学院成功休假工作流程
- 2024年秋季休假信息会 (很快)
- 秋季2024年休假信息会议要点
每年的休假截止日期
春季学期结束
符合休假条件的教员不迟于合同结束日期通知 春季学期.
十月的第三个星期一
合格的教师向他们的主席提交提案.
十一月的第二个星期一
主席和教员的推荐提交给院长.
十二月的第一个星期一
院长、主席和教职员工的推荐提交给教务长.
1月
教务长发送休假通知.
2月董事会会议
教务长向董事会报告决定.
