多元化、公平和包容专业发展
多元化、公平和包容司提供一系列的专业发展 校园社区的机会. 根据目前的研究，教育 经验，和相关的时间，我们的专业发展产品建立 确保一个欢迎和尊重周围谈话的环境 多样性、包容性和公平性.
包容领导
我们的校园倡议之一是为教职员工提供定制的年度团结起来 培训他们在自己的单位内提供和分享给定的工具和资源 以及整个校园的员工. 这让员工成为共享工具和服务的领导者 就广泛的包容性展开急需的对话 身份.
团结起来专业发展联系人
欲了解更多有关联合大学教职员工培训的信息，请发送电子邮件 斯蒂芬。.Loveless@奇怪的人.edu.
网络研讨会和社区对话
民主领导的挑战
邀请全国各地的精选大学及其社区参与 的"民主领导的挑战"虚拟活动. 这次非凡的活动由皇冠app官方版下载和其他12个机构共同主办，为期一年 前国防部长利昂·帕内塔的特别虚拟演讲.
这是范斯坦总统与总统合作的持续倡议的一部分 和来自全国其他院校的校长们一起为学生们带来独特的体验 有机会参与和改变他们的教育.
创意的不和谐:艺术中色彩和文化的力量和目的
格里利创意区举办了一个虚拟论坛来讨论权力和目的 艺术中的色彩和文化. 嘉宾小组成员包括阿曼多·席尔瓦(UNC校友)， Yvonne Garcia Bardwell, Betty Hart和Justin Krawitz (UNC临时副院长) 表演学院的 & 视觉艺术).
立即观看UNC员工领英学习
皇冠app官方版下载的教职员工，GA/TA和学生员工 访问领英学习. 这个资源为UNC员工有丰富的内容探索. 我们编译 一份由LinkedIn Learning专家主导的视频课程列表，帮助你开始培训和发展. 我们鼓励大家利用这个工具，探索更多的话题 我们在下面列出了.
《皇冠app安卓下载安装》，罗宾·迪安吉洛
在这门课上，罗宾·迪安吉洛，畅销书《皇冠app安卓下载安装》的作者，给出了 你需要开始面对种族主义和无意识的词汇和实践 在个人层面和整个组织中存在偏见.
无意识的偏见
我们都有偏见. 我们的经历塑造了我们，塑造了我们的种族、民族、性别， 身高、体重、性取向、出生地和其他因素都会影响晶状体 我们用它来看待世界. 多元化专家Stacey Gordon帮助你认识和 承认自己的偏见.
克服认知偏见播客
最好的决定是在你完全了解自己的偏见时做出的. 在这个课程中，听众 可以了解认知偏见以及它是如何伤害我们理性思考的能力的 做出有效的决定. Dr. 迈克尔·谢默，一位杰出的教授和畅销书作家 作者，分享人们经常成为受害者的十种常见偏见.
什么是dib? 多样性、包容性和归属感
多样性是一种重视独特性的文化:不同背景的人， 文化、性别和种族. 包容意味着邀请不同的群体参与 在公司生活中. 如果你关注有关人力资源的谈话，你可能听说过 之前的这些术语. 但还有第三个关键因素:归属感.
发展多元化、包容性和归属感项目
多样性、包容性和归属感(dib)不仅仅是一个流行语. dib程序可以 对员工的生产力和福利有真正的影响吗. 想想最好的团队 你曾经属于的地方——你觉得每个人都关心你，理解你， 把你当作团队的一员. 这样的环境才会促进 共享、创新、成长.
反对工作中的性别偏见，为什么它很重要
性别偏见阻碍了女性在职场上的发展. 无论是有意还是无意， 偏见使女性更难找到工作和晋升，并对她们的职业生涯产生负面影响 日常工作经历. 由LeanIn创建.网站，这个短视频系列的设计 提供对性别偏见如何影响工作经历的理解.
包容性对话的技巧
当员工全身心投入工作时，组织就能从多样性中获益 自我工作. 多样化的团队更富有成效、更创新、更投入. 真实性 在工作中包括分享和说出工作和生活经历 因为自己的身份而与众不同.
